הכירו את מיק הודג'ינס, המנכ"ל החדש של Notion באזור EMEA
על ידי Pravesh Mistry
מנהל מכירות עולמי, Notion
ב-Notion זכינו שיש לנו קהילת לקוחות גלובלית אמיתית: 80 אחוז מהמשתמשים שלנו מגיעים מחוץ לארצות הברית, ופגשתי חברות מכל העולם שמפתחות דברים מדהימים עם Notion. הרחבת הנוכחות הבין-לאומית שלנו היא בעדיפות עליונה עבורנו, וכמובן זה אומר למצוא את המנהיגים הנכונים שיעזרו לנו לצמוח.
לכן, אני שמח לקדם בברכה את מיק הודג'ינס כמנכ"ל החדש של אירופה, המזרח התיכון ואפריקה (EMEA).
מיק הוא מפתח אמיתי המשלב חזון אסטרטגי עם ביצוע מעשי. במהלך 13 שנותיו ב-Google, הוא הוביל צמיחה מרשימה וניהל צוותים שעבדו עם לקוחות ביותר מ-20 מדינות באירופה, המזרח התיכון ואפריקה. הוא מסוגל לרתום אנשים כדי להשיג מטרות שאפתניות – בדיוק המנהיג שאנו זקוקים לו כדי להמשיך לצמוח באזור.
לאחרונה ישבתי עם מיק כדי לשוחח על מה שהביא אותו ל-Notion ועל החזון שלו לגבי הפרק הבא שלנו ב-EMEA.
פראבש מיסטרי: מה משך אותך ל-Notion?
מיק הודג'ינס: Notion מציעה שילוב נדיר של אהבה למוצר, מומנטום עסקי ותרבות. קהילת Notion מדהימה אותי – התשוקה והמחויבות שלה מדהימות, וזה מראה שבנינו משהו מיוחד. מאה מיליון משתמשים זה לא משהו שמגיעים אליו במקרה.
הבינה המלאכותית משנה את פני עולם ה-SaaS, ואזור EMEA מלא בהזדמנויות כרגע. שוק הפתרונות של עבודה משותפת ופרודוקטיביות פתוח לרווחה. השילוב בין חזון ה-AI של Notion, גמישות המוצר וקהילת המפתחים שלנו, מציב אותנו בעמדת זינוק להפוך לפלטפורמה מועדפת עבור דור העתיד של עובדי הידע.
אני אוהב את העיצוב והאלמנטים היצירתיים בסיפור של Notion, את השימושיות ואת ההיקף שלו. הוסיפו לכך את המיומנות, היצירתיות והמנטליות של פיתוח שכל-כך נפוצה כאן – אותו DNA של פותרי בעיות – ואת העבודה עם אנשים אדיבים וישירים. הכול פשוט הרגיש נכון. לא יכולתי לפספס את ההזדמנות לעלות על הרכבת הזו.
פ.מ.: ספר לנו על הרקע שלך ועל הדרך שהובילה אותך לתפקיד זה.
מ.ה.: זכיתי בקריירה מגוונת ומעניינת במהלך עבודתי בתחומי המכירות, הניהול הכללי, התפעול והפיננסים בחברות בין-לאומיות שונות במגוון גדלים וצורות.
בתקופת עבודתי ב-Google, שבה הרחבתי את פעילות הפרסום באזור EMEA, צברתי חוויות עשירות ומאתגרות בתחום הניהול – התמודדות עם המעבר למובייל, עם הופעתה של טכנולוגיית הפרסום הפרוגרמטי, הקורונה, הבינה המלאכותית. למדתי להנהיג במצבים מורכבים, להניע צוותים כשאין תוכנית פעולה, לפעול במהירות ולנצח ביחד.
כמי שנולד בדבלין ועבד ברחבי העולם – בבריטניה, בדרום אפריקה ובאוסטרליה – פיתוח חוצה גבולות הוא מוטיב מרכזי בקריירה שלי. אני הכי במיטבי כשיש מוצרים, שווקים וקשרים חדשים לחקור ולפתח. זה מה שנותן לי אנרגיה, ובגלל זה נמשכתי לתפקיד הזה ב-Notion.
פ.מ.: מה החזון שלך לגבי Notion באזור EMEA?
מ.ה.: EMEA הוא פסיפס, לכל שוק יש תרבות וניואנסים משלו. כדי להצליח, עלינו להיות נוכחים בשטח ולעבוד כצוות EMEA אחד. אני שמח מאוד על כך שאנחנו פותחים משרדים חדשים ברבעון זה בלונדון, פריז ומינכן כדי להיות קרובים יותר ללקוחות ולשותפים שלנו, בזמן שאנחנו ממשיכים לפתח את המטה האזורי שלנו בדבלין. עלינו גם להבין את צורכי הלקוחות המקומיים ולבנות אמון – לדוגמה, הקמת מקום אחסון לנתונים באיחוד האירופי, כפי שאנו עושים כעת, היא צעד קריטי בתהליך זה.
החזון שלי הוא לאפשר לסטודנטים, סטארט-אפים וחברות באזור EMEA לבנות משהו שחשוב להם באמצעות Notion. יש כל כך הרבה הזדמנויות לפנינו, מלונדון ועד קייפטאון, מפריז ועד דובאי.
מבחינה פנימית, אני רוצה ש-Notion EMEA תהיה מקום שבו אנשים מצוינים עושים את העבודה הטובה ביותר בקריירה שלהם. צוותים מרוצים ומצטיינים שבונים יחד את העסקים ואת הסביבות העסקיות של הלקוחות, והכול תוך כדי למידה, התפתחות והשגת יעדי הקריירה שלהם בעזרת Notion. אני רוצה ש-Notion תהיה הפתרון המועדף על עובדי ידע בכל מקום. מה שטוב ללקוחות ולשותפים שלנו טוב גם ל-Notion; נצמח יחד ונבנה משהו מיוחד.
פ.מ.: יש אולי משהו שאנשים לא יכולים לדעת עליך מהפרופיל ב-LinkedIn?
מ.ה.: יש כמה דברים. אני מתעניין בכל ענפי הספורט – אני גרוע בריצה ובינוני ברכיבה על אופניים, אבל די טוב בקפיצה בחבל. בהחלט יש לי רוח תחרותית.
הייתי גם אוהב דיבייטים באוניברסיטה, וייצגתי פעמיים את אוניברסיטת דבלין באליפות העולם בדיבייט. זה לימד אותי להקשיב, לחשוב במהירות, לקרוא קהל ולתקשר בבהירות.
פ.מ.: מה אתה יכול לספר לצוות EMEA על סגנון הניהול שלך?
מ.ה.: אני מעשי ובעד שיתוף פעולה. אני קרוב לצוותים, שואל הרבה שאלות ופועל במהירות. אני מעריך בהירות, אחריות ומומנטום. הכול עניין של קביעת הקצב, תוך הקדשת זמן לחגיגת ההישגים וללמידה לאורך הדרך.
אני אוהב אתגרים גדולים ושומר על זלזול בריא כלפי הבלתי אפשרי. תראה לי קיר בגובה שלושה מטרים ואעזור לך לבנות סולם בגובה ארבעה מטרים. זאת הגישה שאני מביא איתי לצוות כשאנחנו מתמודדים יחד עם מטרות שאפתניות.
פ.מ.: נשמע מעולה, ואני מחכה כבר להתחיל לפתח ביחד, מיק!
