I'm Virgile, a french engineering manager who loves purple and pink. I use Notion on a daily basis both personally and professionally. The Forgetful Manager has been created to help managers, HR team and individual contributors in their day-to-day task with no-nonsense templates.

Template creator

Virgile Gouala

Notionのマネージャーテンプレートを使って、自信を持ってチームをリードしましょう。ロードマッププランナーでプロジェクトを調整し、評価フォームでチームのパフォーマンスを管理し、アジェンダテンプレートで会議を計画しましょう。パフォーマンスが高く、団結力のあるチームを構築しようと努力するマネージャーに必須のテンプレートです。

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マネージャー

Notionの人事テンプレートで、人事プロセスを革新しましょう。採用管理から従業員のオンボーディング、パフォーマンス評価まで、人事タスクを効率化できます。協力的で効率的な職場づくりに全力で取り組む人事チームに必須のテンプレートです。

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人事

Notionのエンジニアリングテンプレートで、エンジニアリングチームの効率を高めましょう。ドキュメント管理からバグ管理、ふりかえりまで、エンジニアリングプロジェクトを常に整理し、チームの連携を維持できるように設計されています。カスタマイズされたエンジニアリングソリューションで、生産性を高めてワークフローを効率化しましょう。

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エンジニアリング

ワークスペースでの最適な効率と共同作業を実現するために厳選

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仕事

夏のスターターパック

学業の成功を後押しするツール

学生のニーズに合わせて作られた、学業の成功のためのテンプレート

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学校

情報が整理された、生産性の高い充実したライフスタイルを構築

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暮らし

Boost your productivity and keep an eye on every task you ever created with this no-nonsense To-Do List Notion template.
This free setup will help you organize your day-to-day, wether it’s at work or in your personal life. It’s simple, elegant and goes straight to the point.

Personal to-do list without graphs

A one page template allowing your team or yourself to write down your thoughts during an onboarding period.

Discovery report

Personal to-do list with graphs

Un template simple permettant à un nouvel arrivant dans votre équipe ou à vous même de prendre du recul et de poser vos opinions sur votre période d'onboarding.

[French] Discovery report - Rapport d'étonnement

This manifest helps prospective or current employees understand what to expect from their manager or coworker. In general it is called a “manager README”, it is directly inspired from the common instructional README documents that often accompany software.

Manager README

A template allowing you, the manager, and one of your direct collaborator to keep track of what you discussed: when and why ! And a simple to do list to help out one another.

One-to-one (1:1) meetings

Guiding your collaborators in writingdown their honest opinion about someoneand giving them the opportunity toreflect on what their expectations oftheir colleagues are.


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